青岛啤酒创建于1903年，是中国历史悠久的啤酒生产企业，是中国啤酒行业的领导者，2015年品牌价值1055.68亿元，连续蝉联中国第一啤酒品牌，成为唯一跻身世界品牌500强的中国啤酒企业，连续多年荣获“中国最佳雇主企业”。
二、招聘岗位：
分类 | 类别 | 地点 | 培养方向 | 专业范围 |
业务类（若干） | 业务代表 | 华南（广东、广西、海南） | 业务代表、商超代表、市场督导 | 不限 |
职能类 | 财务管理（10名） | 华南（广东、广西、海南） | 财务管理、预算管理、内部审计 | 会计学、财务管理、经济学专业 |
物流管理（16名） | 华南（广东、广西、海南） | 物流管理、产销支持 | 物流工程、交通运输工程、理工科专业 | |
人力资源（8名） | 华南（广东、广西、海南） | 人力资源管理 | 人力资源管理、工商管理、心理学专业 | |
区域专员（8名） | 华南（广东、广西、海南） | 综合管理 | 人力资源管理、工商管理、行政管理专业 |
应聘要求：
能服从公司工作地点省内安排（广东、海南、广西）。
三、招聘流程：
招聘信息发布→宣讲会→简历投递及简历收集（线上）→无领导小组讨论→HR素质面试→专业面试官终试→沟通答疑会→签订就业协议
四、投递简历，获得宣讲会邀请卡：
网申地址：http://tsingtaohn.hirede.com
电脑端口
微信公众号：青岛啤酒华南招聘
关注微信即可投递简历
五、岗位补充
业务代表：根据区域市场的销售与发展，进行有效拜访经销商并发掘潜在经销商，通过产品陈列和库存管理，帮助经销商完成销量目标，推动区域绩效目标达成。
财务管理：通过对促销费用和行政费用的统计分析，进行有效性评估和分析，确保费用的真实有效和核销的效率。
物流管理：依据公司销售配送标准及流程，制定订单发运计划，跟进产品发运全过程信息，提高产品配送效率及客户满意度，确保物流业务有效支持市场产品供应。
人力资源：通过自身人力资源专业知识，推进企业人力资源管理相关工作，并协助区域人力资源管理审核，制定针对性的改进计划，辅导区域提升人力资源管理水平。
区域专员：负责区域人力资源各模块事务推进和落地，有效执行微观运营体系，持续优化绩效，推进区域人力及运营管理，推动业务发展。
