2025年10月25日，华南农业大学公共管理学院劳动与社会保障专业专题讲座在公共管理学院院楼222室顺利举办。
罗俊池老师在答疑
本次讲座特别邀请集体协商专家罗俊池老师针对“Y市T外卖平台算法协商案例”和“T(上海)公司集体协商案例”进行分析解读。
在“Y市T外卖平台算法协商案例”中，就劳方同学提出的关于对骑手核心诉求协商排序问题，罗老师依据当前现实情况，指出论述焦点应集中于报酬与健康、公平与效益的平衡。同时，他也指出在做准备工作时，需要对真正一线职工开展访谈，使数据更具说服力。在“T(上海)公司集体协商案例”中，罗老师带领选手进行简单解读，将谈判焦点聚集在安抚员工心理、提供申诉途径、提高离职待遇三个方面。这一案例突显了不同岗位员工对于晋升、离职的心理波动，反映了当前工作绩效量化与评判的不足，为企业如何提升员工积极性、加强凝聚力提供借鉴；罗老师的分析为大家深入理解劳资关系提供了新的视角，也为企业和劳动者在处理劳资关系方面提供了有益的参考。
选手进行模拟集体协商
围绕外卖骑手劳动权益保障议题，学生代表模拟劳资双方就多项运营与补偿机制展开多轮集体协商就恶劣天气与超大超重订单补贴双方同意建立三方协商机制，商定补贴标准以平衡各自责任；关于等候派单时间是否计入劳动时长，因成本与可持续发展等分歧仍有待进一步讨论确定；针对算法不透明问题，劳方要求纳入交通管制等不可抗力因素动态调整时间，资方提出优化提示与申诉通道，并试点送达时间区间化方案，兼顾骑手压力与用户体验。
就学生代表们的表现，罗俊池老师提出了改善建议，包括：劳资双方应避免“自说自话的情况”出现，不应过度依赖前期各自准备的材料，而要根据对方的表述做出机动调节；同时，为了使对手与裁判更精准捕捉要点，可遵循“方案—理由—实例”的论证思路，增强说服力；在角色分工配合方面，需更透彻演绎集体协商的情境，每个代表的表达应符合其身份设定；同学们应加强角色之间的配合，更加重视现场表现，真正发挥集体协商的积极作用。
至此，“劳动与社会保障专业专题讲座”圆满结束。
图/文 梁弈斌/苏晓莹 杨梓
初审：陈 然
复审：袁中友
终审：唐 斌
