为深化理论与实践融合，提升师生在人力资源管理与劳动关系领域的实务认知，华南农业大学公共管理学院公共事业管理系于2025年11月12日晚于第五教学楼C栋603教室进行员工关系管理实践与案例讲座与分享会。
本次讲座特邀资深人力资源管理专家肖志威先生担任主讲，公共事业人力资源管理方向学生齐数到场学习，同时本次分享会亦受到众多相关领域工作者的关注。本次讲座由我院公共事业管理系高青莲老师主持。高青莲老师讲解了本次讲座的具体安排及与会要求及期望，并详细介绍肖志威先生的丰厚实战经历后，讲座与分享会正式开始。
肖志威先生以人力资源管理的整体框架与生命周期为切入点，系统阐述了人力资源部门在企业运营中的战略角色与多维视角。他结合自身丰富的实战经验，通过一系列真实生动的案例，深入浅出地剖析了员工关系管理中的关键环节与操作要点。
谈及员工的激励与管理时，肖志威先生分享了处理绩效改进问题的典型案例。他提出，当员工绩效不佳时，企业首先应进行充分的绩效面谈与沟通，共同制定切实可行的绩效改进计划（PIP）。若员工经过辅导与改进期后仍无法胜任工作，企业方可依据法律规定启动解除程序，并需注意履行法定程序并支付相应的经济补偿金，体现管理的人性化与合规性。过程中，肖志威先生反复强调，在处理任何员工关系问题时，都应坚守法律底线，注重沟通协商的艺术，避免因方式简单粗暴而激化矛盾。
互动交流环节，现场师生及参会者踊跃提问，围绕多元化用工、劳务派遣与业务外包的区别与风险防控等当前热点议题展开了热烈讨论。肖志威先生在分享会的最后讲到，在经济环境与组织形态不断演变的背景下，灵活多元的用工模式已成为重要趋势，未来的公共管理者及HR从业者需要具备更开阔的视野和更精专的技能，以应对未来的挑战与机遇。
本次案例分享会内容翔实，案例典型，实践指导性强，不仅为公共事业人力资源管理方向的同学们提供了将课堂理论对接实务操作的宝贵机会，也为与会者处理复杂的员工关系问题提供了清晰的思路与方法。同时，也为学院学科的发展打下坚实基础，未来我们将希望汇聚更多业界专家智慧，助力培养兼具专业素养与实践能力的高素质公共管理人才。
（公共管理学院教师发展分中心）
文：黄伟俊、唐蕾，图：唐欣欣、曾晓宁
初审：古佳妍
复审：袁中友
终审：唐 斌
